採用情報
RECRUIT

教育制度

01

OJT (日常の業務につきながら行う教育訓練)

教育はOJTが中心です。
配属先で、先輩社員から仕事を教わります。
総合職・専門職は、仕事を覚えるまでに半年~1年を想定しています。
その後は一人で責任を持って仕事をして、その時々の課題を解決しながら、スキルアップを図ります。
02

マナー研修

総合職・専門職は、入社後に2日程度のマナー研修があります。
03

TPM活動

TPM活動とは、生産効率を極限まで高めるための全社的生産革新活動のことです。
社内で、グループに分かれ、目標を掲げて活動しています。
自発的な提案や行動が必要になります。
年に4~5回、外部講師と社員の前で発表を行い、指導を受けています。
04

講習・資格取得

会社に必要な講習や資格取得は、全額会社負担です。

福利厚生

産前産後休暇

希望者全員 取得中

育児休業

希望者全員 取得中

育児短時間制度

希望者全員 取得中
子供3歳以上 実績有

介護休業、慶弔見舞、
退職準備金、互助会

制度有

社会保険完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

会社補助

社服貸与、給食代補助、親睦会補助、など

社内グラウンド

お昼休みに遊べます。
地元サッカーチームに貸し出し中

在宅勤務

結婚等で退職し、遠方に転居されたCAD・CAMオペレーター、システム構築者の在宅勤務実績有

休日・残業・有給休暇取得

年間休日

116日
(完全週休2日)

時間外 実績

会社平均 15.2時間/月
(2017年)

有給休暇 取得実績

会社平均 12.04日/年
(2017年)

リフレッシュ休暇 取得率

技術職 82%    専門職 63%
一般職男性 64%   一般職女性 29%
期間契約社員・パート 38%   (2017年)

リフレッシュ休暇とは、年1回、最大5稼働日連続の有給休暇のことです。
前後の休日とつないで、9日間連続の休暇取得を推奨しています。
入社後1年以上の方が対象です。

出勤日

会社カレンダーによる。
祝日出勤日有。
夏は一部部署、木日休み。

有給付与

出勤率により、
入社半年後は~10日、
その後は~20日/年 付与

先輩の声

  • H27入社Hさん (技術職・20代)

  • H25入社Oさん (技術職・40代)

  • H27入社Yさん (技術職・20代)

  • H27入社Kさん (技術職・20代)

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